郑俊元和杜文远经理的会谈，在早上十点结束。
徐旻佑没有因「不实填写人事资料」而被辞退，也没有因为「另有所图」的求职动机而被解雇，反而因为已连续加了二天的班，而被郑俊元赶回家，要他回家睡觉，下周一再进公司上班。
他一回到家、一沾到床，就昏睡过去，一直睡到下午三点才醒来。
醒来後，他才惊觉，上午在郑俊元办公室里听到的内容，竟然都是公司的最高机密。
郑俊元绝对不只是稽he室里的隐藏版老大这麽简单，他的真实地位，一定只在赵董一人之下。因为，郑俊元竟然可以为赵董选择「接班人」。若郑俊元姓「赵」，徐旻佑ma上可以断定郑俊元就是赵董的儿子。可惜郑俊元姓「郑」，徐旻佑只能凭空猜想，说不定郑俊元是赵董在外面的私生子，这可解释得通了吧？
徐旻佑摇摇tou，这个推论，逻辑不通。若郑俊元真是赵董的儿子，guan他是不是私生子，正大光明改回姓「赵」不就得了。直接让郑俊元接班，不也更乾脆、更合理，何必大费周章Ga0什麽「接班人计画」。
合理的推论应该是：郑俊元是赵董的特助兼秘书，是为赵董执行「接班人计画」的「专案经理」。而且，是很高阶、很高阶的「专案经理」，一定是这样。
不过，早上的谈话里，关於他父亲的那一段，倒让徐旻佑吓了一tiao。他不知dao父亲已经被永成集团列入「接班人」名单，也不知dao父亲已经被排除在「接班人」名单之外，更不知dao原来郑俊元对父亲的了解如此JiNg准。
父亲从小天资聪颖，学历、能力都是一等一，进入永成集团後，在永准从基层工程师zuo起，一路青云直上，十年前升任永准总经理。
父亲有轻微的社jiao障碍，对於工程的兴趣，远大於与人相chu1。父亲与母亲结婚後不到二年，便因要以厂为家，独自住在员工宿舍，与家人感情疏离。母亲在这段淡漠的婚姻关系里，独自扶养他，让他一度以为自己是在单亲家ting里chang大。直到十年前，父亲升任永准总经理後，父亲才搬回家里与家人同住。
但是那时已经成年的他，与父亲的关系早已无法修补，二人形同陌路。父亲虽住在家里，但在他心里，父亲只是个与他有相同血源的陌生人。
刚才听杜文远经理说，父亲自承儿子不愿让父母过问私事，那不过是父亲在官场上的虚应故事罢了。他倒想问问：同住一个屋檐下的父亲，什麽时候关心过他了？
父亲对家人的态度如此尖刻、冷淡，徐旻佑不解，为什麽在职场上，父亲可以平步青云？他一直都很想知dao，父亲这样一个难以相chu1的人，凭什麽可以在公司呼风唤雨？
父亲在日常生活里，事事要求JiNg准、整齐，几乎到了强迫的地步；母亲已过了二十年的自由日子，突然要和一位chu1chu1挑剔的丈夫一起生活，chang期的JiNg神压力，竟引发了JiNg神焦虑。他每次看着母亲焦虑的模样，心中对父亲总是有无限的怨恨。
所以，他千方百计挤进永成。他想在工作中，看到父亲的另一个面向，了解别人对父亲的评价。他私心期望，他对父亲的认识，并不是全貌。
没想到，他进永成的这半年，连永准的边都还没m0上，竟然就被杜文远经理发现他JiNg心潜入永成的计画。
更令他惊讶的是，郑俊元对父亲的评价：「水至清，则无鱼；人至清，则无友」，简直神准。
在永成的这半年来，虽然没有办法近shen观察到父亲的zuo事方式，还是可以在同事的闲聊中窥知一二。父亲在永成集团里，是出了名的耿直，不争功、不诿过、不贪W、不结党，就是个二袖清风的正直包青天。但也因为这样，几乎没有bu属能和他相chu1，bu属离职的原因，人资大多都会写上：「主guan不通人情」。
在父亲的世界里，只有黑与白，没有灰sE地带。父亲自己能zuo到的所有准则，都会被用来要求bu属，达不到父亲的标准的人，全都是失败者。这麽沈重的大帽子，谁能dai得下？就像父亲对於他选择「稽he」这个职业，也是嗤之以鼻。在父亲的眼里，唯有工程师才pei得上聪明人的tou脑，儿子没能选择工程师这份工作，对父亲来说是耻辱，完全不值得一提。
永准里liu传一句话：「全公司只有徐总最会zuo事。」
这是嘲讽，也只liu传於永准的员工之间。就算父亲听到了这一句话，也不一定能理解其中的嘲讽之意，可能会认为这是员工对他的称赞。父亲一直活在自己的世界里，对於外界的批评，一无所知。
所幸，永准JiNg密是制造工业机械小零件的工厂，产品是像螺丝、螺帽之类的，东西虽小，但却讲究JiNg准。对父亲这zhong连一分、一毫都不允许出错的人来说，永准简直就是天堂，父亲可以把严格的标准施加於产品之上，完全不需要为产品的规格与人讨价还价。
换zuo是永成其他任何一家公司，例如永耀百货这类的零售服务业，讲求人与人之间细腻的情感jiaoliu，父亲绝对无法胜任。
与人相chu1，是父亲最大的障碍。但也亏得父亲有这zhong孤傲的个X，才会成为杜文远经理口中的「没有W点」的人。在父亲的脑袋里，没有结党营私这zhong算计，也没有因循苟且这zhong敷衍了事，所以绝对不可能zuo出像张清正总经理那样，上下一心，一起舞弊诈领绩效奖金的事。
因此，郑俊元对父亲的评价，几乎是一语中的，和父亲对产品的要求一样JiNg准。一个没有朋友的人，甚至也不Ai护家人的人，要怎麽经营公司？
徐旻佑私心认为，让父亲担任永准总经理一事，赵董的心脏未免太强了。父亲除了拥有工程师的专业能力之外，对其他方面一无所知。父亲知dao每一个螺丝的螺纹有几圈、螺纹有多shen，但是对於商场上的讨价还价、尔虞我诈的业务竞争，无法理解。更不用提怎麽带领员工、激励员工，父亲认为提升员工创造力、凝聚员工向心力之类的，全都是鬼话。
以父亲的工程师个X，担任永准总经理职位都显勉强，「永成接班人」这个职位，更是超乎父亲的能力范围。
永成集团里大大小小百来间公司，从永耀百货这zhong零售服务业，到JiNg密机械工业的永准JiNg密，甚至到民生用品的永晶，或是生技公司的永康，各行各业都有，各公司总经理除了必须拥有每一行业独特的专业之外，还得要有拓展业务与带领员工的能力。
因此，当郑俊元说父亲已经被排除在永成「接班人名单」之外时，徐旻佑不仅没有替父亲感到惋惜，反而觉得松了一口气，郑俊元看人的眼光实在太准了。
他推测，赵董会选择郑俊元当「接班人计画」里的「专案经理」，应该也是看重郑俊元这zhong看人神准的专业特chang吧？
排除郑俊元神秘的「前过世高guan儿子」shen份来看，郑俊元不只在专业上有独特的min锐度，在看人方面也有他JiNg准的观察。「接班人计画」要看的不只是各总经理的专业，也有细腻的人际关系拿nie，一旦被选任为下一任永成集团的董事chang，要带领的是一个上万人的公司，没有人在背後为赵董JiNg心挑选，未来势必会是一场灾难。
不过，郑俊元这个「社恐人士」，平时也不与人jiao际，看人的眼光竟然那麽JiNg准。一个天生的「社恐人士」，却让自己培养出JiNg准看人的能力，想必郑俊元也投入了大量的努力。而且，郑俊元竟然可以用不同的面貌应对不同的人，随心所yu的进行角sE扮演：在陈副总面前是个乖孙子，在杜文远经理面前是个冷酷的高阶主guan，在稽he室里又是一个人人害怕的「大魔王」。
徐旻佑不禁猜想，郑俊元想必有多重人格，可以在每个人面前呈现不同的面貌。那麽，郑俊元究竟是如何从一个单纯的「社恐人士」，演变成他眼前的这位内隐而不外lou的武林高手？这一点，徐旻佑怎麽也想不透。
只要一想到郑俊元，徐旻佑的脑袋里，就sai满了问号。
徐旻佑没有因「不实填写人事资料」而被辞退，也没有因为「另有所图」的求职动机而被解雇，反而因为已连续加了二天的班，而被郑俊元赶回家，要他回家睡觉，下周一再进公司上班。
他一回到家、一沾到床，就昏睡过去，一直睡到下午三点才醒来。
醒来後，他才惊觉，上午在郑俊元办公室里听到的内容，竟然都是公司的最高机密。
郑俊元绝对不只是稽he室里的隐藏版老大这麽简单，他的真实地位，一定只在赵董一人之下。因为，郑俊元竟然可以为赵董选择「接班人」。若郑俊元姓「赵」，徐旻佑ma上可以断定郑俊元就是赵董的儿子。可惜郑俊元姓「郑」，徐旻佑只能凭空猜想，说不定郑俊元是赵董在外面的私生子，这可解释得通了吧？
徐旻佑摇摇tou，这个推论，逻辑不通。若郑俊元真是赵董的儿子，guan他是不是私生子，正大光明改回姓「赵」不就得了。直接让郑俊元接班，不也更乾脆、更合理，何必大费周章Ga0什麽「接班人计画」。
合理的推论应该是：郑俊元是赵董的特助兼秘书，是为赵董执行「接班人计画」的「专案经理」。而且，是很高阶、很高阶的「专案经理」，一定是这样。
不过，早上的谈话里，关於他父亲的那一段，倒让徐旻佑吓了一tiao。他不知dao父亲已经被永成集团列入「接班人」名单，也不知dao父亲已经被排除在「接班人」名单之外，更不知dao原来郑俊元对父亲的了解如此JiNg准。
父亲从小天资聪颖，学历、能力都是一等一，进入永成集团後，在永准从基层工程师zuo起，一路青云直上，十年前升任永准总经理。
父亲有轻微的社jiao障碍，对於工程的兴趣，远大於与人相chu1。父亲与母亲结婚後不到二年，便因要以厂为家，独自住在员工宿舍，与家人感情疏离。母亲在这段淡漠的婚姻关系里，独自扶养他，让他一度以为自己是在单亲家ting里chang大。直到十年前，父亲升任永准总经理後，父亲才搬回家里与家人同住。
但是那时已经成年的他，与父亲的关系早已无法修补，二人形同陌路。父亲虽住在家里，但在他心里，父亲只是个与他有相同血源的陌生人。
刚才听杜文远经理说，父亲自承儿子不愿让父母过问私事，那不过是父亲在官场上的虚应故事罢了。他倒想问问：同住一个屋檐下的父亲，什麽时候关心过他了？
父亲对家人的态度如此尖刻、冷淡，徐旻佑不解，为什麽在职场上，父亲可以平步青云？他一直都很想知dao，父亲这样一个难以相chu1的人，凭什麽可以在公司呼风唤雨？
父亲在日常生活里，事事要求JiNg准、整齐，几乎到了强迫的地步；母亲已过了二十年的自由日子，突然要和一位chu1chu1挑剔的丈夫一起生活，chang期的JiNg神压力，竟引发了JiNg神焦虑。他每次看着母亲焦虑的模样，心中对父亲总是有无限的怨恨。
所以，他千方百计挤进永成。他想在工作中，看到父亲的另一个面向，了解别人对父亲的评价。他私心期望，他对父亲的认识，并不是全貌。
没想到，他进永成的这半年，连永准的边都还没m0上，竟然就被杜文远经理发现他JiNg心潜入永成的计画。
更令他惊讶的是，郑俊元对父亲的评价：「水至清，则无鱼；人至清，则无友」，简直神准。
在永成的这半年来，虽然没有办法近shen观察到父亲的zuo事方式，还是可以在同事的闲聊中窥知一二。父亲在永成集团里，是出了名的耿直，不争功、不诿过、不贪W、不结党，就是个二袖清风的正直包青天。但也因为这样，几乎没有bu属能和他相chu1，bu属离职的原因，人资大多都会写上：「主guan不通人情」。
在父亲的世界里，只有黑与白，没有灰sE地带。父亲自己能zuo到的所有准则，都会被用来要求bu属，达不到父亲的标准的人，全都是失败者。这麽沈重的大帽子，谁能dai得下？就像父亲对於他选择「稽he」这个职业，也是嗤之以鼻。在父亲的眼里，唯有工程师才pei得上聪明人的tou脑，儿子没能选择工程师这份工作，对父亲来说是耻辱，完全不值得一提。
永准里liu传一句话：「全公司只有徐总最会zuo事。」
这是嘲讽，也只liu传於永准的员工之间。就算父亲听到了这一句话，也不一定能理解其中的嘲讽之意，可能会认为这是员工对他的称赞。父亲一直活在自己的世界里，对於外界的批评，一无所知。
所幸，永准JiNg密是制造工业机械小零件的工厂，产品是像螺丝、螺帽之类的，东西虽小，但却讲究JiNg准。对父亲这zhong连一分、一毫都不允许出错的人来说，永准简直就是天堂，父亲可以把严格的标准施加於产品之上，完全不需要为产品的规格与人讨价还价。
换zuo是永成其他任何一家公司，例如永耀百货这类的零售服务业，讲求人与人之间细腻的情感jiaoliu，父亲绝对无法胜任。
与人相chu1，是父亲最大的障碍。但也亏得父亲有这zhong孤傲的个X，才会成为杜文远经理口中的「没有W点」的人。在父亲的脑袋里，没有结党营私这zhong算计，也没有因循苟且这zhong敷衍了事，所以绝对不可能zuo出像张清正总经理那样，上下一心，一起舞弊诈领绩效奖金的事。
因此，郑俊元对父亲的评价，几乎是一语中的，和父亲对产品的要求一样JiNg准。一个没有朋友的人，甚至也不Ai护家人的人，要怎麽经营公司？
徐旻佑私心认为，让父亲担任永准总经理一事，赵董的心脏未免太强了。父亲除了拥有工程师的专业能力之外，对其他方面一无所知。父亲知dao每一个螺丝的螺纹有几圈、螺纹有多shen，但是对於商场上的讨价还价、尔虞我诈的业务竞争，无法理解。更不用提怎麽带领员工、激励员工，父亲认为提升员工创造力、凝聚员工向心力之类的，全都是鬼话。
以父亲的工程师个X，担任永准总经理职位都显勉强，「永成接班人」这个职位，更是超乎父亲的能力范围。
永成集团里大大小小百来间公司，从永耀百货这zhong零售服务业，到JiNg密机械工业的永准JiNg密，甚至到民生用品的永晶，或是生技公司的永康，各行各业都有，各公司总经理除了必须拥有每一行业独特的专业之外，还得要有拓展业务与带领员工的能力。
因此，当郑俊元说父亲已经被排除在永成「接班人名单」之外时，徐旻佑不仅没有替父亲感到惋惜，反而觉得松了一口气，郑俊元看人的眼光实在太准了。
他推测，赵董会选择郑俊元当「接班人计画」里的「专案经理」，应该也是看重郑俊元这zhong看人神准的专业特chang吧？
排除郑俊元神秘的「前过世高guan儿子」shen份来看，郑俊元不只在专业上有独特的min锐度，在看人方面也有他JiNg准的观察。「接班人计画」要看的不只是各总经理的专业，也有细腻的人际关系拿nie，一旦被选任为下一任永成集团的董事chang，要带领的是一个上万人的公司，没有人在背後为赵董JiNg心挑选，未来势必会是一场灾难。
不过，郑俊元这个「社恐人士」，平时也不与人jiao际，看人的眼光竟然那麽JiNg准。一个天生的「社恐人士」，却让自己培养出JiNg准看人的能力，想必郑俊元也投入了大量的努力。而且，郑俊元竟然可以用不同的面貌应对不同的人，随心所yu的进行角sE扮演：在陈副总面前是个乖孙子，在杜文远经理面前是个冷酷的高阶主guan，在稽he室里又是一个人人害怕的「大魔王」。
徐旻佑不禁猜想，郑俊元想必有多重人格，可以在每个人面前呈现不同的面貌。那麽，郑俊元究竟是如何从一个单纯的「社恐人士」，演变成他眼前的这位内隐而不外lou的武林高手？这一点，徐旻佑怎麽也想不透。
只要一想到郑俊元，徐旻佑的脑袋里，就sai满了问号。